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本報(bào)南昌8月5日電 （記者 魏本貌）為切實(shí)解決駐村第一書記和駐村工作隊(duì)選人不優(yōu)、管理不嚴(yán)、作風(fēng)不實(shí)等問題，江西省首次明確駐村干部必須“召回”的負(fù)面清單。負(fù)面清單所列七種情況包括：駐村時(shí)間不能保證，工作不能與原單位脫鉤；能力素質(zhì)不高、不能勝任工作；作風(fēng)不實(shí)，履職不力，群眾不認(rèn)可；無正當(dāng)理由不在崗且不改正；違法違紀(jì)受到處理；當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委認(rèn)為不適宜繼續(xù)擔(dān)任；其他應(yīng)當(dāng)“召回”情形。
對需要“召回”的人員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出，經(jīng)縣（市、區(qū)）駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由派出單位同級組織和扶貧部門督促派出單位“召回”，并重新選派接替人員。駐村干部因本人主觀原因?qū)е卤弧罢倩亍钡模凑崭刹抗芾頇?quán)限，視問題嚴(yán)重程度作出通報(bào)、誡勉、組織調(diào)整、紀(jì)律處分等相關(guān)處理；是后備干部的，取消其后備干部資格，3年內(nèi)不得提拔使用。
同時(shí)，江西列出選派駐村干部負(fù)面清單，黨性觀念弱和事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)的，紀(jì)律觀念淡漠、作風(fēng)不實(shí)的，身體狀況不能勝任駐村工作的，近兩年考核被評為基本稱職及以下等次的，臨聘人員、工勤人員等不得作為駐村干部人選。
江西省還要求駐村干部要與村“兩委”干部一道堅(jiān)持在村工作、吃住在村，每季度在村時(shí)間（含因公出差、開會(huì)和培訓(xùn)）不少于50天。凡是工作日不能在崗的，均要向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委逐級履行請假或報(bào)備手續(xù)。此外，實(shí)行“雙考核”制度，對第一書記和駐村工作隊(duì)進(jìn)行的年度考核，同時(shí)納入派出單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核內(nèi)容。考核結(jié)果作為駐村干部綜合評價(jià)、評先評優(yōu)、提拔使用的重要依據(jù)。對實(shí)績突出、群眾認(rèn)可的駐村干部，優(yōu)先列為后備干部，優(yōu)先提拔使用。
《 人民日報(bào) 》（ 2018年08月06日 11 版）
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